青海尖扎：发挥职级晋升正效应 激发干事创业源动力

　　中新网青海新闻4月7日电 (尖宣 张添福)近年来，尖扎县坚持稳序推进公务员职级晋升工作，以“夯实政治基础、树立实绩导向、统筹队伍结构、推动操作规范”总抓手，发挥职级晋升正效应，推动公务员工作高质量发展，不断激发公务员干事创业激情。

　　坚持以政治标准为基础，打造“靠得住”的干部队伍

　　尖扎坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，把政治素质考察贯穿干部选拔任用工作全过程，重点围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面设置正反向40个指标，通过专题调研与平时掌握相结合，干部表现情况与班子运行情况相结合，全方位、多角度、立体式体现干部政治表现，选出政治过硬的干部。

　　坚持以工作实绩为重点，打造“做得实”的干部队伍

　　尖扎树立一线识别、一线考察、一线使用干部的鲜明导向，把职级晋升作为激励公务员担当作为的重要手段，综合考虑德才表现、工作实绩、资历及群众公认度等因素，对18名工作岗位任务重、责任大和基层重要岗位人员晋升至四级调研员及以上职级。

　　同时，对2名资历老，但干群认可度不高的干部取消职级晋升，防止“熬资历”“到点就提”等现象，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

　　坚持以梯次配备为根本，打造“站得出”的干部队伍

　　尖扎对人事调整、身体健康等原因自愿退出领导岗位的干部，通过职级晋升对职务进行调整，用一批干部的“职级晋升”带动另一批干部的“职务调整”，让优秀干部走上领导岗位，进一步优化干部队伍结构。同时，对10名年龄较大、工作年限长、反响良好的“老黄牛”式干部，受到领导职数限制不能晋升职务的，择优晋升职级。

　　坚持以规范操作为保障，打造“立得正”的干部队伍

　　尖扎严格执行“凡提四必”要求，认真审查干部人事档案和个人有关事项报告，广泛征求纪检监察、信访、政法等部门意见建议，今年来，共有3名公职人员因存在违规违纪问题线索取消职级晋升，坚决防止干部“带病晋升”，避免齐步走、随大流，确保职级晋升政策的效应发挥更有深度。(完)