皇城镇开展“岗位大练兵、业务大比武” 增强群众获得感幸福感

　　皇城镇突出“四比四提升”，通过组内练、村内比、镇内赛，在激发全镇党员干部干事创业活力，营造互比互学、比学赶超良好氛围的同时，持续推进“一行动一活动”往深里走，往实里走，不断提升人民群众的获得感和幸福感。

　　比担当作为，提升干部能力水平。采取“辅导+实践”“线上+线下”等方式，依托“三会一课”“主题党日”，通过集中学、上台讲、入户练、现场评等形式，多渠道搭建练兵比武平台，推动镇村干部成为熟悉政策、掌握政策、运用政策的行家里手。强化学习成果转化，组织开展“业务大比武”互查互比活动，各包村领导、村党支部书记、镇村干部围绕村情户情、防返贫监测、集体经济等方面述进展、查问题、谋发展，不断提升干部“干、说、写”能力。

　　比工作实效，提升脱贫质量成色。在做好常态化疫情防控工作的同时，组织镇村干部、驻村帮扶工作队，按照“村不漏户、户不漏人”原则，对辖区群众进行全面走访，深入自查稳定增收、义务教育、基本医疗、住房安全等方面问题，分类建立问题、责任、时限“三张清单”，并做到边查边纠、边查边治、立行立改、即知即改、见底清零，坚决守牢脱贫攻坚成果。

　　比村容村貌，提升环境治理质效。持续开展人居环境整治行动，健全责任落实、问题通报等常态长效机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”工作格局。组织镇村干部、党员群众、公益性岗位人员等对沿路沿线、房前屋后等重点区域开展全面治理。

　　比关爱服务，提升群众幸福指数。结合“三进三问三查保稳定促发展惠民生”活动，将开展农村留守老人妇女儿童和特困群众关爱服务行动作为练兵比武活动的实践载体，广泛听取群众意见建议，深入了解群众诉求，瞄准突出问题，补齐短板弱项。精心组织镇村两级干部、公益性岗位、爱心理发员、村医为低保、“五保”老人理发、打扫卫生等，让农村留守老人等特困群众老有善养、困有真帮。