金川区：网格“小角色”为基层治理添活力

　　金川区牢固树立强基导向，推动力量下沉、资源下移，全覆盖选派社区第一书记，增强社区服务力量，补齐社区治理的短板弱项，为城市基层治理添活力、增动能。

　　着眼“选好”，选出“精兵强将”。坚持好中选优、优中选强的原则，将政治素质好、善于做群众工作、热爱基层工作作为门槛条件，严把选人用人关，选派22名业务骨干担任城市社区第一书记，助力社区发展，推动基层治理再上新台阶。

　　着眼“用好”，开出“一剂良方”。精心组织开展履职培训，将第一书记职责任务、党建引领基层治理等内容列入培训课程，帮助第一书记创新思路、提高理论能力。常态化开展“岗位大练兵 技能大比武”、城市基层党建观摩学习活动，让书记们工作有方向、有目标。

　　着眼“管好”，丰富基层历练。聚焦社区发展目标任务，立足考准考实，建立日常监督、平时考核、年度考核与期满考核相结合的机制，通过晒绩自评、群众测评、组织考评等方式，对社区第一书记抓基层党建、社区治理等工作目标任务完成情况进行评估考核，并将考核结果作为综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据，激励第一书记将工作责任扛在肩上、落实在行动上。