练好“引育用留”功夫打造工业人才高地

　　今年以来，工信系统全面贯彻党的十九大和二十大会议精神，认真落实人才工作会议精神，坚持党管人才，围绕中心、服务大局，紧扣高质量发展主题，引导领军人才在科技成果转化、带头创新攻关、助推产业发展、人才队伍培养等方面充分发挥示范引领作用，同时遵循人才成长规律，激发人才创新活力，推进人才事业发展与经济社会建设深度融合。

　　一是围绕发展需求，刚柔并济“引才”。以大项目好项目聚才,通过科技含量高、发展前景好的项目聚集一批优秀工业人才,实现引智与引人并举、项目与工业人才协同发展。在建项目宝丰在岗275人，施工2693人，寰泰储能82人，骐鹏化工在职21人，施工110余人等。“借脑聚智”柔性引进高层次人才，引导企业通过顾问指导、兼职服务、项目合作、人才租赁等方式，引进省市级专家、科研院所技术带头人（团队）等，实现工业人才资源共建共享、高效利用。昊泰、松盛、骐鹏和圣锦元共柔性引进11人，其中博士后1人、博士5人，本科5人。与高校和科研院所“联姻”紧密合作。昊泰生物科技与沈阳药科大学和北京中医药大学合作、中科凯越与西北师范大学合作，聘请兼职正、副高级职称专家通过开发项目等与高校签订合作协议，高校组织3-4人专家团队指导企业开展研发生产，高校小试，抵企依据生产设备和生产工艺中试，实验成功后放大生产。

　　    二是立足本地实际，精准培训“育才”。坚持产业导向、企业主体，持续加大各类创新平台培育力度，围绕专精特新企业、技术创新示范企业、省市级工业设计中心培育，建立完善动态培育机制，激发人才创新创业活力，积极宣传落实各类政策，组织中科凯越申报2022年度省级专精特新企业。紧盯现代化工产业人才需求,积极与瓜州工业集中区、县人社、教育、冶金学校沟通对接，召开校企洽谈会，扎实推进校企合作，骐鹏生物与酒泉职业技术学院签订校企合作协议，伊特科技、新海鹏化工、惠茂环保科技、聚亿辉化工均与瓜州冶金中等专科学校签订企业订单班和实习就业基地两种合作项目。积极配合人社部门发挥好人力资源市场作用，在微平台大力宣传入企就业补贴政策和工业企业情况，动员企业参与“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”“春风行动”等人才招聘活动，增加企业人才总量。

　　     三是加强团队建设，科学合理“用才”。积极开展领军人才选拔工作，激发人才创新创业活力。通过宣传动员、资格审查、专家初评，14名优秀人才通过初评、6名经县人才领导小组公示聘为工业领军人才，并鼓励领军人才在科技成果转化、带头创新攻关、助推产业发展、人才队伍培养等方面充分发挥示范引领作用。围绕高质量发展重点任务，聚焦瓜州工业产业发展，探索“英才+团队”、“英才+项目”、“师带徒”工作模式，充分发挥“领军人才”辐射带动作用。目前已建团队5个，实验室或工作室8个，培育示范典型8个，转化科研成果18个，培养优秀实用人才32名。坚持问题导向、激发活力，积极推进企业选人用人市场化进程，使人才引进市场化、管理契约化、薪酬差异化落到实处，提升薪酬待遇水平，激发企业经营管理人才和技能人才活力。

　　    四是注重政策引领，优化环境“留才”。组织中科凯越高温熔融喷射法球形硅微粉创新人才培育项目申报陇原青年创新创业人才团队项目。对有突出贡献的企业人才，优先推荐选举“两代表一委员”“劳动模范”“先进工作者”等，优先升职加薪，切实提高人才的政治荣誉感、社会荣誉感和幸福获得感。止目前，在“两代表一委员”已有多名企业家或员工，党代表有2名，人大代表有7名，政协委员14名。积极推进职称评审工作，在工业企业负责人交流群内宣传职称评审“直通车”等优惠政策，为矿产品采选冶炼行业畅通评审渠道，并畅通优秀人才职称晋升渠道。