瓜州县锤炼“三支队伍”夯实乡村振兴人才基础

　　今年以来，瓜州县牢固确立人才引领发展战略地位，着重锤炼乡镇干部、村级干部和乡土人才“三支队伍”建设，不断夯实乡村振兴人才基础，为乡村振兴续航赋能。

　　育强硬核领头雁，锻造振兴“主力军”。深入实施“青蓝工程”，评选农业领域领军人才11名、乡土拔尖人才63名，评选首批农村实用人才198名，分领域开展领军人才“六大行动”、乡土拔尖人才“三带”行动，人才“头雁效应”有力彰显。大力实施高素质农民培育计划，组织各类培训32场次，累计培育高素质农民300人，不断夯实乡村振兴人才基础。持续实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，巩固提升科技特派员创新创业示范基地3个，组建168名科技特派员技术服务队，深入乡村开展“点对点、面对面”技术指导，培训技术人才、群众2300余人次，有效提升群众致富本领，促进乡村振兴。

　　用好人才指挥棒，集聚发展“生力军”。围绕乡镇人才匮乏、结构不优等突出问题，统筹编制资源，近三年累计招录公务员123名、事业编339名，不断优化乡镇干部队伍结构。紧盯乡村振兴主责主业，组织14名乡镇党委书记参加全省乡镇党委书记学习贯彻党的二十大精神专题轮训班，13个农村乡镇业务骨干分批次参加乡村振兴系列培训班，有效发挥领导干部示范带头作用。聚焦提升服务乡村发展能力，组织行业主管部门举办涉农培训班9期585人次，乡镇举办66期2131人次，切实提升干部对农业农村政策和理论知识的知晓度，造就了一批懂农业的行家里手、爱农民的贴心干部。

　　吹响振兴集结号，选优配强“后备军”。坚持择优选配原则，在全县范围内公开招聘优秀村级后备干部14名，吸纳村书记后备干部150人，选派7名急需紧缺人才进入驻村工作队伍，村级干部力量不断壮大。围绕提升服务群众能力，创新开展“导师帮带制”，按照“2+1”结对帮带模式，结成帮扶对象75个，每年举办2期驻村帮扶干部履职能力提升培训班，开展“乡村振兴大讲堂”，不断增强干部综合素质和服务发展能力。强化日常监督管理，实施年初“双承诺”、年终“双评议”机制，落实驻村第一书记和工作队日常学习、考勤、公示、例会、报告和自律6项管理制度，有效提升干部能力素质和转变工作作风。